HEA|  |00962nam0 2200109   450 
010|  |▼dCNY69.00▼a978-7-121-37652-8
200|  |▼a跨界: 渠道中的人际关系与组织间关系▼f杨倩
210|  |▼c电子工业出版社▼a北京▼d2019
215|  |▼d24cm▼a10,170页
330|  |▼a本书在渠道情境下系统研究了组织边界人员间的人际关系对组织-
   |  |问关系的影响路径与影响机理。结合中国家电行业225对制造商一-
   |  |分销商的一对一关系数据的实证研究结果,该书指出:高层管理人员-
   |  |间的人际关系、中层销售/采购经理间的人际关系都可通过促进边界-
   |  |人员的跨界行为——信息处理与外部代表使其所属组织受益;中层销-
   |  |售/采购经理间的人际关系对组织间关系的促进作用大于高层管理人-
   |  |员问的人际关系;当两个级别边界人员间的人际关系同时存在时,它-
   |  |们对组织间关系的促进作用会产生协同效应。
606|  |▼a企业管理
690|  |▼aF272.9