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题名:
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员工薪酬、员工行为与企业价值 / 蒋玉娟著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-6085-0 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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194页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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文章以资本结构引发的风险补偿为背景, 以“员工薪酬--员工行为--企业价值”为主线, 以员工薪酬为主要研究对象, 分析薪酬对员工行为的影响, 以及员工行为对企业价值的影响, 从而确定薪酬对于员工的重要性, 以及员工对于企业的重要性。通过理论分析与实证检验, 论文发现, 在整体上, 员工拥有一定的薪酬谈判能力, 企业存在着基于财务杠杆风险的薪酬补偿, 当企业的杠杆水平较高时, 员工会获得一定的风险补偿, 以降低由杠杆率代表的破产风险提升而引发的人力资本破产成本; 员工薪酬是影响员工行为的一个重要原因, 当员工薪酬较高时, 员工的离职率较低, 员工生产能力较高, 员工质量得到提升; 员工行为也能影响企业价值, 员工离职率越高, 员工生产能力越低, 员工质量越低, 企业价值越小。 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.923 版次： 5 |
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主要责任者:
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蒋玉娟 著 |
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附注:
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此成果得到了宁夏产教融合示范专业--工商管理专业群建设项目的支持 |
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责任者附注:
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蒋玉娟, 女, 1975年3月出生, 管理学博士, 现为北方民族大学商学院教授。 |
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索书号:
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F272.923/3 |