题名:
传统与现代的碰撞   / 孙秀明著 ,
ISBN:
978-7-5096-6827-6 价格： CNY69.00
语种:
chi
载体形态:
238页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2020
内容提要:
知识经济时代, 知识员工是企业生存与发展的核心动力, 其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化, 市场竞争在加剧, 组织内部结构在不断发生变革, 这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我国经济社会双转型时期, 越来越多的知识员工在体验着工作疏离感, 并因工作疏离感而降低工作投入, 甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久, 但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此, 本书以相关研究和理论为基础, 立足中国情境, 以知识员工为研究对象, 采用质性研究与实证研究相结合的方法, 探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。 
主题词:
人力资源管理   研究 中国
中图分类法:
F249.23 版次： 5
主要责任者:
孙秀明 著
附注:
国家自然科学基金项目 (71602097) 教育部规划基金项目 (17YJC630188) 山东省社科规划项目 (18CGLJ10) 青岛市社科规划项目 (QDSKL1701149) 
责任者附注:
孙秀明, 山东济宁人, 同济大学管理学博士, 现任教于青岛理工大学商学院。长期关注并从事组织行为学及人力资源管理领域的研究, 主讲组织行为学、人力资源管理、商务谈判、国际商务谈判等课程。 
索书号:
F249.23/3